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学什么技术最好就业?

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适合学习的技术如下，前景都比较好。1。新能源汽车维修技师专业：现在汽车发展日新月异，各大汽车企业正在加速向电动化、智能化，新能源汽车将成为汽车行业未来主要发展趋势，也是我国由汽车大国走向汽车强国的必经之路。

工程造价、道路与桥梁工程、市场营销、机械制造及自动化、汽车维修与检测是当前就业前景较好的技术专业。 工程造价专业：毕业生可在建筑企业、监理公司、工程咨询单位（如工程造价评估）、工程审计机构以及质监站、建设部门等机构从事工程造价管理工作。

年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

年末公司裁员是否常态？是的，年末是公司进行年度绩效评估和人员调整的时期，裁员有时是作为优化人员结构的一部分。尤其在经济环境不佳或公司经营困难时，裁员可能更为常见。 您公司是否存在裁员现象？近期，我所在的公司正经历人员调整，尤其是在网络推广等部门。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

不一定。只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。

临近年关了，可以说找不到工作，真的是一种很心酸的体验呀，毕竟一年到头了工作丢了，这种心情想想就很难受，这个年怎么过呀，哎，怎么办呢？找工作不容易。

毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。 从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。

Mcn直播运营,可以跳槽去小红书吗

1、因此小红书运营好跳槽吗，直播运营者若想在小红书上成功跳槽小红书运营好跳槽吗，需要掌握这些策略和信息，并在此基础上提供差异化小红书运营好跳槽吗的内容和服务，以吸引用户关注和实现销售目标。

2、不靠谱。小红书博主挂靠mcn不签合同没有法律保护，会承担相对应的风险，所以小红书博主挂靠mcn不签合同不靠谱。MCN（Multi-ChannelNetwork）是舶来品，是一种多频道网络的产品形态，将PGC（专业生产内容）内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终实现商业的稳定变现。

3、小红书博主选择挂靠MCN机构时，不签订合同可能会面临缺乏法律保护的风险。 没有合同约束，博主在合作中可能无法获得应有的权益保障，因此这种做法通常不被认为是可靠的。 MCN（Multi-Channel Network）是一种将多个内容生产者（PGC）联合起来的网络形态。

4、若自行申请小红书MCN机构未通过审核，将无法再次入驻，相当于营业执照被列入黑名单。因此，在提交审核时，务必确保资料正确且齐全。

5、随着小红书的商业化进程，越来越多的内容合作机构，即MCN，出现在平台上。这些机构在微博、抖音和直播领域已经非常普遍，而小红书近年来也开始涌现出大量的MCN机构。对于拥有一定粉丝基础的博主来说，他们经常会收到MCN机构的私信，探讨签约事宜。

什么是自媒体?

1、自媒体是指普通大众通过网络等途径向外发布他们本身的事实和新闻的传播方式。“自媒体”，英文为“WeMedia”。是普通大众经由数字科技与全球知识体系相连之后，一种提供与分享他们本身的事实和新闻的途径。

2、自媒体是个人媒体。自媒体（英语：self-media或wemedia），互联网术语，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。或称“自媒体”、“个人媒体”、“公民媒体”。

3、自有媒体又叫自媒体，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体。

跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?

1、- 提出自己的薪资要求小红书运营好跳槽吗，但要注意语气和措辞，不要过于强硬小红书运营好跳槽吗；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。

2、如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商小红书运营好跳槽吗了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。

3、一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节 谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃小红书运营好跳槽吗！对比太明显。

4、在实战中，当HR询问你目前的薪酬时，如果HR没有详细询问，就报出年薪总数，包括所有奖金、补贴和福利。当HR询问你的期望薪酬时，可以先询问公司的福利情况，以此为谈月薪做准备。如果福利不佳，月薪需要相应提高。询问HR公司能给出的薪资范围，通常HR不会直接给出数字，但你可以追问薪资构成。

5、了解清楚目标公司的薪资结构 不要被名义工资所忽悠。有些公司给画了一个大饼，感觉工资很高。但从结构上来说，每月拿到的基本工资并不高，大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，很容易七扣八扣，拿到手的并不太多。这时候可能实际收入还可能不如你原来公司的。

编辑:Seofensi工作室