小红书运营离职率高吗（小红书运营职位具体做什么的）

哪个求职网站最靠谱?

1、找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧(Nasdaq： JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

2、找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。前程无忧网：功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

3、智联招聘：作为国内最大的招聘网站之一，它提供了大量的工作机会。网站设计简洁易用，招聘信息真实可靠，吸引了全国各地各行各业的企业在此发布招聘信息，非常适合普通求职者。 BOSS直聘：这也是一家知名的招聘网站，拥有大量的职位信息。

什么样的求职网站靠谱呢?

找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。前程无忧网：功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧(Nasdaq： JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

比较靠谱的招聘网站有： 智联招聘 前程无忧 猎聘网 领英 解释：智联招聘：该网站是国内较大的招聘网站之一，涵盖了各类职位信息，从基层到高管都有涉及。它拥有庞大的企业用户和个人用户群体，提供了丰富的招聘和求职服务，包括职位推荐、在线沟通等功能。

靠谱的招聘网站有： 拉勾网：专注于互联网行业的招聘网站，涵盖IT、互联网、金融等领域，企业招聘和求职者选择广泛。 智联招聘：国内较大的综合性招聘网站之一，涵盖各行各业，信息全面且真实。 前程无忧：国内领先的在线招聘平台，提供多种职位搜索和应聘方式，信息更新及时。

前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。 智联招聘 智联招聘创建于1994年，是一个拥有庞大用户群体的招聘网站。

互联网大厂被爆裁员30%!32岁就不要了

1、据内部员工透露，小红书正在进行新一轮裁员，涉及电商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多个部门。目前，公司正处于人员盘点阶段，尚未正式公布裁员名单。此次裁员计划主要针对绩效评分在5以下（含5和25）的员工，预计影响员工总数约30%。

2、互联网大厂对32岁以下的门槛疑云，引发了职场热议。许多互联网从业者表示，行业正逐渐强化对年龄的限制。曾经，程序员被视为高薪职业，但近来，随着行业增速放缓，裁员、优化、降本增效等词语频繁出现，35岁似乎成了无形门槛，将经验丰富的程序员拒之门外。

3、当前社会确实存在一种现象，即互联网行业的职场中，人们普遍认为35岁成为一个明显的门槛，这一话题引人深思。在一则关于小红书的内部招聘事件中，一位朋友向我透露，他通过猎头推荐参与小红书的研发岗位应聘，却不幸被拒绝，理由竟是年龄过大。这一消息让许多人感到震惊，35岁危机似乎已提前至32岁。

4、岁时，没有任何互联网大厂经验的他，通过985高校的本硕教育和互联网大厂多年的工作经验，却无法在如今找到一份大厂外包的职位。某外包公司的高管透露，大厂已经明确“去正编化”，即减少正编员工数量或比例，以外包满足人力需求。

求职招聘网站靠谱吗

1、找工作的网站有很多，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网都是很靠谱的求职网站，这一类的网站招聘方较多且通过企业认证，而且比较权威。前程无忧网：功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。

2、一些知名的求职招聘网站通常比较靠谱，因为它们有着严格的审核机制和监管措施，能够保证招聘信息的真实性和可信度。要注意招聘信息的真实性。一些网站可能会发布虚假的招聘信息，以吸引求职者的眼球。因此，在选择使用网站时，要注意查看招聘信息的真实性，比如是否与企业的实际情况相符、是否符合行业标准等。

3、综上所述，网上找工作可以靠谱，但需要求职者具备一定的防范意识和评估能力，同时选择正规的平台和了解当地的法律法规。

4、，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

网传河南胖东来的员工工资很高,到底有多高?

胖东来是一家在河南知名小红书运营离职率高吗的零售企业，其员工工资水平在业界闻名。2014年，该企业最基层员工的月收入便达到了2200元，若计入公司股份的分红，每月还能额外获得300元，这一薪资水平是当地同行的两到三倍。 该企业的薪资结构还包括课长年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理100万元。

据我姐在电器城工作时的亲身经历，基本工资加上提成，每个月都能稳定拿到六七千，运气好的时候，还能达到七八千至八九千。胖东来员工的工资体系颇为全面，很多岗位不仅有提成，基本工资也不低，这在许昌这样一个三四线小城市，尤为难得。

首先，薪资方面，胖东来确保员工收入不低于当地标准，最低工资定为5500元，实际月收入往往更高。据员工透露，扣除社保后，小红书运营离职率高吗他们的收入可达7600多元，普遍工资超过8000元，这在三四线城市中非常可观。其次，福利待遇方面，胖东来提供了全面的福利体系，包括节日福利、关怀福利、丧事慰问和带薪休假等。

胖东来商贸集团有限公司的平均月薪为6000元。 根据boss直聘平台的数据显示，这个数字是基于平均值的，实际工资可能会有所不同。 在正常情况下，员工的月薪为5500元，加上岗位补贴，月薪可达6000元。 员工享有周末单休的休息时间，并且可以享受到节假日福利。

胖东来为员工提供了具有竞争力的薪资水平。根据公开信息，胖东来员工的最低工资标准为5500元，而实际月收入通常不会低于这个水平。有员工甚至爆料称，扣除社保后，他们的最低收入能达到7600多元，普遍工资在8000元以上。这样的薪资水平，特别是在三四线城市如许昌、新乡等地，无疑是相对较高的。

胖东来，2014年，最基层的员工每月收入2200元，加上公司股份，每个月可额外加300元，这个工资水平在河南当地是同行的两三倍。课长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理100万元。不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。

编辑:Aviv工作室