小红书运营没底薪（小红书运营职位）

小红书pr保底多少

千多。薪资待遇：无责底薪+提成+全勤+奖金小红书运营没底薪，小红书pr保底6千多，月综合薪资保底6k+。

不固定。小红书pr单价小红书运营没底薪的高低要看推广内容和合作方式，若推广的产品是普通化妆品，一单赚100元，若推广的产品是高档化妆品，一单可赚300到500元，因此小红书pr一单的价钱并不固定。

百分之十到百分之二十。小红书平台的返点正常为百分之十到百分之二十，具体数值需要在签订合同时和平台协商确定。对于商业合作报价是1000元，那么平台会抽取150元作为返点，报酬是850元。另外，还有一种状态是品牌报备状态下博主给代理商以及pr的返点，返点费用在百分之十到百分之三十。

什么是pr?小红书pr是什么?媒介pr又分哪几种?

PR，即公共关系，是品牌与博主之间沟通的桥梁。品牌方通过PR寻找合适的博主进行合作推广产品。PR根据品牌提供的产品介绍，筛选出匹配的博主，并协调双方完成合作。PR主要分为两大类：专职PR与个人独立PR。专职PR隶属于特定品牌，每月有固定工资加提成，需完成一定的任务量。

小红书pr意思是运营推广职位。小红书pr的工作职责是：负责新锐品牌、红人产品在小红书新媒体渠道的推广营销工作；根据产品用户分析，开发达人博主KOL资源，进行判断筛选，决定合作的达人，不断累进优质达人资源；定期进行推广效果监控和数据整合分析，优化投放效果。

PR是Public Relations的缩写，公关的意思。在小红书中，PR通常指的是商品或品牌与博主或用户达成合作关系，博主或用户会尝试、体验并进行评价，以向其他用户推荐或推广相关商品或品牌。所以，当小红书说的PR时，通常是指合作推广活动。

小红书pr意思是运营推广职位，其工作职责是：负责新锐品牌、红人产品在小红书新媒体渠道的推广营销工作；根据产品用户分析，开发达人博主KOL资源，进行判断筛选，决定合作的达人，不断累进优质达人资源；定期进行推广效果监控和数据整合分析，优化投放效果。

小红书员工薪4万什么级别

1、经理或总监级别。小红书专员平均工资为12115元/月，其中40%的工资收入位于区间6000元/月以下，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，其中经理或总监工资在4万及以上。

2、小红书员工R6是一个经理级别。小红书员工等级划分是按照专员主管经理总监等级进行划分。小红书员工的平均月薪达到16008元。相比行业均值，高出56个百分点。薪资是底薪+岗位薪资+绩效薪资+提成薪资。小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。

3、小红书工资待遇，在职朋职业圈上已有34位圈友现身分享，根据网友分享统计，小红书平均工资为14510元/月，其中25%的工资收入位于区间6000元/月以下，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，小红书年终奖平均30000元。

4、在阿里巴巴，月薪三万属于P6级别。 小红书的信息显示，该公司市场运营线的员工月收入在2万至5万之间，年薪大约50万，对应的职级为P6。 在这个级别上，员工通常不会获得股票期权。 绩效达到75的员工有机会获得绩效股。

5、比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。P为技术岗，该级别的工作者通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验，公司内部培养周期较长，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。

小红书出新规了?

近期，小红书实施了一项新规定，据悉，此举是为了约束一些机构的不正当行为，例如数据造假、博主合作关系的虚假以及私下接单等问题。对于涉及私下接单的违规行为，小红书将采取最严厉的措施，直接扣除20万元保证金，并在一年内禁止与官方有任何合作往来。其他两项违规将分别扣除10万元保证金。

小红书下发本次规定，出发点肯定是约束机构信息作假，想利用保证金的制度，加大平台的管理！避免机构存在侥幸心理，如果不加大管控，也不利于小红书平台的生态建设；但又有知情人士透露，本次出的新规并没有落实到每一家机构，其中与小红书深度合作的机构缺不在范围内。

小红书社区运营负责人河童强调，公约的重点在于倡导真诚分享与友好互动。具体而言，创作者需尊重原创、分享真实内容、申明利益相关、避免夸张炫耀，以及分享经过科学论证的信息。同时，互动中应尊重他人、理性沟通，对他人分享表达感激。公约特别指出，对于商家赞助，应明确告知，以维护用户的知情权。

编辑:Aviv-工作室