快手运营kpi（快手运营专员）

自己组织电商团队,大概需要多少人呢?

管理层面：至少需要1名店长负责整体店铺的运营和管理。 视觉设计：1到2名美工负责店铺的页面设计和产品图片的处理。 市场推广：1名推广人员负责策划和执行店铺的营销活动，提高品牌知名度。 客户服务：至少2名客服人员，根据顾客咨询量的多少进行排班，确保每天至少有2名客服在线服务。

一家电商需要10个人，两家可能凑一凑15个人就够了，30家可能需要20个人。毕竟很多人可以共用。代运营一个月10~15万有团队可以接单（比这个低的基本上就不会有太好的保障了）。但是品牌自己攒一个团队，没20万还真心不太够。

客服至少2人，根据咨询量多少来定，一般从早上9点到晚上12点轮流排班，至少2名客服一天。仓储物流发货人员若干，这个需要看发货量多少来定夺，至少1-2名 文案或策划1名，负责品牌包装，产品广告语撰写。

一般我们的团队中要有三类人，一类做策划，包括用户的数据分析、活动节奏的把控都是策划来做。还有需要一类人来专门做内容，这个做内容的一般是多能手，包括文案撰写，PS，视频，H5设计等。只有把内容做好了推广才会收到事半功倍的效果。

一般人员配备在6个人左右，每月制定好营销策略和目标，驱动各部门一起协助完成指标。设计部门 首页设计，好的首页是电商的门面，是实力的体现，决定客户了了标发展给到去、留。宝贝详情，宝贝详情页直接关系转化率，在当下流量竞争白热化的情况下，转化率提升尤其重要。

技术两到三个，运营一个，CEO一个。电脑三台最低了，做电商平台的话可以先外包在自己完善。

什么叫流量主,他们是怎么在抖音、快手、找万物等平台卖货的?

流量-主是个很大众快手运营kpi的说法快手运营kpi，一般我们说意见领-袖快手运营kpi，或者KOL，就是在某一个领域有一些名·气或者一些专业经验，有发言权，这是我自己的理解哈。其实现在的KOL越来越商-业化了，17年之前可能大家都是野生网-红，现在你看到的小网-红都是有公司签.约的，都是模式化打造。

抖音 抖音是一款音乐创意短视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。快手 快手是由快手科技开发的一款短视频应用APP。用户可以通过它制作并分享短视频，还可以在快手上面浏览、点赞快手运营kpi他人的作品。

像抖音，小红书，闲鱼，这些都是极好的卖货平台。

广告 当你的粉丝数量很多，有了一定的名气之后，自然会有广告主来找你，可以通过接一些广告来赚取一些费用，或者是在拍摄的短视频中植入广告。

抖音商城怎么开通卖自己的东西您好，打开抖音APP。在主界回面下方选择我点击进入。进入个人主页面后，选择右上角的三符号点击进入。找到创作者服务中心模块点击进入。选择商品分享点击进入。在弹出的菜单栏中，先按照要求填写对应信息进行实名认证和发布10个以上作品。

快手磁力引擎怎么投入?快手怎么开通磁力聚星?

打开快手app，点击左下角的首页，选择左上角的三横杠，进入创作者中心。点击更多服务，选择内容变现下的磁力聚星即可进行开通操作。

所谓“磁力引擎”，是快手通过强化AI+DA的技术能力，以人、内容、流量、创意为四大驱动力，全面打通公域和私域流量，为客户提供从流量效率到留量沉淀的“双LIU”价值。

在无人直播中，录播和转播是两种关键策略。录播是预先录制高清视频，循环播放；转播则利用其他主播的直播进行实时直播，多用于带货。这里，我们主要聚焦录播，因为这是ks磁力聚星普遍采用的方式。实现无人直播，我们需要两个关键软件：播客录播助手和虚拟摄像头软件WeCam 视频演播室。

年，快手磁力引擎旗下达人生态营销平台“磁力聚星”构筑了一个极具信任感的商业生态，让创作者、品牌和用户玩在一起，满足品牌全方位营销需求的同时，也帮助创作者变现内容变现。

据悉，活动期间，通过品牌代理商或聚星代理商下单小麦达人星视频的圈定品牌客户，磁力引擎将给予1：1的流量扶持。即品牌客户下单1万元的商单，将获得磁力引擎给予的1万元流量激励，单笔流量激励不超过10万元，且不与其他激励叠加使用。

磁力的吸引和聚集效应在日常生活中有许多应用。例如，磁性冰箱贴是利用磁力吸附在冰箱上的，方便我们贴上备忘录、照片等物品。磁性针可以用来吸取铁屑等小物体，方便清理工作。磁性玩具可以通过磁力吸引和聚集的效应，拼凑出各种有趣的形状和结构。

怎么做新媒体运营团队的考核?

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

2、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。

3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

4、自定义考核指标及主体，系统将自动追踪各团队数据表现情况 实时查看团队的任务完成进度，并展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度。

编辑:Seofensi工作室