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小红书被曝整体裁员20%,官方回应

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3、传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%1 近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。

4、小红书官方回应称是正常的人员淘汰，20%的数据不符。4月21号，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。

5、去年10月，有报道称小红书考虑将上市地点从美国转到中国香港，并进行规模至少5亿美元的香港IPO。对此，小红书曾回应：暂无明确IPO计划。

6、江小白被传裁员近30%，官方回应：数据不实，小红书运营绩效奖金怎么发他们确认小红书运营绩效奖金怎么发了公司近期正在处于阵痛期，正有序收缩非核心业务，已开始对非酿造相关业务岗位进行组织和人员优化。江小白被传裁员近30%，官方回应：数据不实。

小红书被曝裁员20%,赔偿N+1但无年终奖

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传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%1 近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。

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月21号，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。当天通知，不沟通，赔偿方式是N+1，而且一些员工只有半个月赔偿金，但拿不到年终奖，据说小红书一般是每年4月底发年终奖。

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小红书被曝整体裁员20%,真实性如何?

小红书官方回应称是正常的人员淘汰小红书运营绩效奖金怎么发，20%的数据不符。4月21号小红书运营绩效奖金怎么发，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。

小红书回应裁员20%：正常人员汰换2 近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。

小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖1 近期，企业裁员的传闻在网上频出。

新媒体运营如何做绩效考核

1、新媒体运营小红书运营绩效奖金怎么发，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销小红书运营绩效奖金怎么发的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

2、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。

3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

4、新手想做短视频运营的话，首先要了解短视频运营的工作业绩考核，一般来说，做短视频运营的岗位考核的内容，主要包括播放量、粉丝量、引流客户、销售数据等等。具体的考核指标要根据你的公司定位的短视频营销目标有关系。

5、如果管理的新媒体平台超过5个，如抖音、快手、小红书、微博、微信公众号、微信视频号等小红书运营绩效奖金怎么发；管理的账号数量超过100个；同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。

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编辑:Seofensi工作室