hr问你有生活号运营经验吗（hr问你有生活号运营经验吗怎么回答）

职场上会看大学的什么经历呢?

实习经历 大学期间学习再多的理论知识也只是纸上谈兵，若不把书本内容与实践工作相互结合，灵活运用，毕业后新入职只能从头学起。而大部分公司人事在面试大学生时，着重看简历上的实习经历，即在相关公司实习和兼职经历。实习经历第一代表着你是否有锻炼自己的想法和能力。

我问过做HR的朋友，他们筛选应届生简历主要看着4个方面：班干部经历、大学成绩、实践经验、获奖情况。如果大学当过班干部，应聘的时候特别加分。当然如果你没当过班干部也没关系，可以丰富自己的实践经验，比如参加各类比赛、兼职、实习经验、创业经历等等。

敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。大学生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。

一般中小企业，看重的只是相关工作经验而不是名校不名校的，大专以上文凭，有相关工作经验，面试的时候谈得差不多，都会录用的。但在一些大公司，往往就十分看重名校，大专文凭的都不会考虑。当然，这个都是针对有专门办公场所的职员来说的，也就是针对坐办公室的。

面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?

1、面试的时候，求职者想要13K，HR说你只值8K。很多人认为，HR口中这个“值”字带有侮辱成分。有吗？还真有！如果说侮辱有点夸张，起码也是含有轻视之意。 一般来说，一个合格的HR即便对求职者薪酬期望不满意，也会以“对不起，这个职位，公司薪酬上限只有8K”来拒绝，轻易不会说出侮辱求职者的话。

2、面试的时候想拿一万三块钱，但是hr说你只值八千，这种情况下，一定要从自身去找问题，从自身条件出发，了解自己的优点和缺点，以及为什么hr说即使是八千，从而思考一下，因为如果自己只是八千的话，那么要结合实际条件去拿工资。

3、你也可以选择直接反问面试官。当你的目标薪水是13，000元钱，而面试官没有表示愿意给你8000元钱，而是表示你只值8000元钱。因为这种说法非常不礼貌，甚至有点高高在上的感觉，你完全可以直接访问面试官为什么你只值8000元钱。

4、如果你对这个工作是很渴望的，那么你就需要做另外一个判断了就是他开的这个工资，和你自己开出来的工资，每一个更符合你自己对自己能力的定位，那么当你判断出自己的能力定位之后，你就要想办法去说服面试官，然后两个人互相妥协，谈判达到一种比较理想的平衡点，这是最好的。

5、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

6、对于你开出的8K期望月薪，我们经过综合考虑觉得不是特别合理，你现在的市场价暂时只值5K。朵朵很焦虑，说道：姐，我当时没想到HR会这么说，有点生气还有点懵，特别想反驳她，但是又说不出什么理由。

HR的哪些表现意味着面试失败了?

在面试的时候，如果HR只是和hr问你有生活号运营经验吗你聊了几分钟或者是十几分钟的话，这样的面试结果大多是失败的。毕竟HR如果真的想要和你聊的话，那么就不会只花费十几分钟的时间了，一个完整的自hr问你有生活号运营经验吗我介绍都需要几分钟的时间，想要深入了解你的话，不可能在十几分钟的时间里完成。

HR的哪些表现意味着面试失败了？面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。

面试时间短暂，HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。

HR面试十大经典提问,你会回答几个

1、自杀式“hr问你有生活号运营经验吗我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。正确尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。HR：请简单介绍一下你自己？自杀式我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。

2、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

3、一般可以这样回答「我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。」如果面试你的是总经理，而你所应征的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样「对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

4、紧扣个人发展回答想寻找更大的发展平台，hr问你有生活号运营经验吗了解到贵公司的各方面工作要求和我的职业规划相匹配，我想加入贵公司，寻求更好的发展。我喜欢更有挑战性的工作，想换一个环境，寻求更大的突破。客观原因回答我搬家了，离原公司太远，通勤不方便。想要照顾家里，选一个离家近一点的工作。

5、面试时，HR常会提问以了解你的全面情况。以下是13个典型问题及其建议的回答策略：自我介绍：保持简洁明了，避免与简历冲突，强调关键优势，提前模拟练习，如：“我叫小阿giao，毕业于xxxx大学，有xx实习经验。我对贵公司的xx岗位充满热情，期待共同发展。

HR面试自我介绍

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2、hr面试自我介绍1 我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。 工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

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编辑:Aviv工作室