生活号运营岗位薪资考核方案（生活号入驻）

怎样选择一份适合自己的工作?

根据兴趣来选择自己的工作。适合自己的工作首先应该是自己感兴趣的，只有你对自己所要做的事情感兴趣，才能更好的发挥自己的才能，把更大的热情投入到工作当中，兴趣让人精神饱满，工作上才能做出不平凡的业绩。根据自身技能来选择工作。

职业咨询 职业咨询是一个非常好的资源。您可以通过职业类网站或者招聘机构，寻求专业的职业咨询服务。咨询专家可以对您的职业能力和个人要求进行详细评估，进一步指导您选择适合自己的职业发展方向。实践经验 在找到合适的职业方向之后，通过实践经验进行确认，可以让您更好地知道自己是否真的适合这个职业。

自己的第一份工作应该根据自己所学专业去进行选择。自己在选择第一份工作的时候，应该结合自身所学专业去做选择。之所以要这样选择，是因为自己在学校所学的专业是自己专业技能最强的领域。

怎么和HR谈工资?

在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。

比如你刚开始写5w-8w，但在最后谈薪时要8w-0w，HR一般会和你按照5w来谈。

善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时，可以不失时机地问一声，面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以退为进反问等等。薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围，低值是自己的接受底线，高值是你十分满意的薪资水平。

跳槽前怎么才能知道要去的公司有没有坑?

查询公司的产品 通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量，这个判断这个公司规模的一个最简单的方式，产品用户规模大，相应的公司肯定就比较大，如果整个平台也就几千个人用，那这家公司肯定是小之又小的了。

看公司信息、公司规模 去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过 天眼查 等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等，进行初步筛选。 在公司规模上，一般 100人以上 的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。

第看招聘岗位数量大部分企业的招聘岗位和公司规模成正比。如果小公司招聘岗位多而且人数多，我们就需要警惕留意，防止对方打着招聘的旗号骗取你的金钱和隐私。第看工资水平不要奢望没学历没技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是与你的能力相匹配的。

人事岗位工作心得

无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。

其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司__月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。

人事岗位心得总结1 我于年初以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。后来被提升为行政与人事部见习经理，现在已经被正式任命为行政与人事部经理。从 入职 到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我对今年的人事工作进行以下总结。

如何制定员工激励机制

以人为本，尊重激励。人化管理是现代化管理的需要，是提高员工激励机制的有效途径。人作为组织的较根本要素，不但是组织目标的执行者，更是组织发展的较终受益者。人的能力有大小，但尊严和权利是平等的。

确定目标：明确激励机制的目标，例如提高员工的工作效率、提高员工的工作质量、鼓励员工创新等。只有明确目标，才能设计出有效的激励机制。 选择合适的激励方式：根据不同的目标，选择不同的激励方式。

结合物质和精神激励：满足员工基本的物质需求是激励的基础，因此企业需建立公正的薪酬体系，以激发员工的工作热情。同时，合理授权给员工，以提高他们的积极性和成就感。随着生活水平的提升，员工对精神需求的追求日益增强，因此企业应将物质和精神激励相结合，以有效调动员工积极性。

编辑:Aviv工作室