抖音运营助理考核绩效评价（抖音运营的绩效考核）

抖音助理和团队的区别

工作不同。抖音助理主要负责主播直播前的准备工作，如设备调试、话题准备、运营工作等。抖音团队主要负责直播间的活跃，包括解答访客的疑问，活跃直播间气氛，以及人气增加等。工资不同。抖音助理的工资只有固定工资8000元，没有直播提成。

运营助理 ：运营助理是协助直播运营开展工作的人；负责协助直播运营开展工作，比如记录直播数据，统计竞争对手数据等。招商团队 渠道招商 ：渠道招商是利用各类渠道招募直播商品的人；负责招募直播产品。招商BD：招商BD是寻找拥有优质产品的商家并达成合作的人；负责寻找拥有优质产品的商家并达成合作。

准备抖音直播，人员分工至关重要。团队一般包括主播、直播助理、技术人员、产品选择人员及辅助员工。团队人员配置 至少需要5-8人组建团队。现场直播总导演：1人，负责管理与协调。主播：2人（一主一副），负责直播内容与互动。推广专员：1人，负责流量管理和广告投入。

抖音直播小管理和小助理的区别是。直播小管理主要负责直播间的活跃，包括解答访客的疑问，活跃直播间气氛，以及人气增加等等。直播小助理主要负责主播直播前的准备工作，比如设备调试，话题准备，运营工作等等。

他们在直播运营中发挥着重要的作用，共同构建了直播生态的高效运作。总结来说，无论是主播助理还是其他岗位，每个人都肩负着独特的职责，而绩效考核则是衡量他们工作价值的重要工具。在抖音的直播团队中，每一个角色都至关重要，共同推动着直播内容的创新和商业价值的实现。

除了主播助理，短视频运营经理、专员和带货主播同样有详细的岗位说明书和绩效考核标准，他们在MCN机构内部发挥着不可或缺的作用，共同构建了直播生态的高效运作。总结来说，无论是主播助理还是其他岗位，每个人都肩负着独特的职责，而绩效考核则是衡量他们工作价值的重要工具。

抖音小店评分在哪里看?评分计算公式

1、抖音小店评分在哪里看？您可以通过以下步骤在抖音小店管理后台中查看您的店铺评分：打开抖音小店管理后台(在手机抖音首页点击底部“我” → “钱包” → “抖音小店” → “管理后台”)。在管理后台中点击“数据中心”，进入数据中心页面。

2、在抖音小店管理后台，通过以下步骤可以查看到店铺评分：- 打开抖音APP，点击“底部菜单”的“我”。- 选择“钱包”，然后点击“抖音小店”。- 进入“管理后台”，点击“数据中心”。- 在数据中心页面寻找“小店评分”部分，这里会显示您的店铺评分及相关数据。

3、抖音小店的评分计算公式如下：评分 = （好评数 * 5 + 中评数 * 3 + 差评数 * 1）/ 总评价数 其中，“好评数”表示买家给予的好评数量，“中评数”表示买家给予的中评数量，“差评数”表示买家给予的差评数量，“总评价数”表示买家对该商品的总评价数量。

新媒体运营如何做绩效考核

新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

涨粉树 减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉是500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该自媒体运营超标完成。

在制定新媒体运营的绩效考核时，首先需要明确考核对象所在的平台、岗位以及考核的具体内容。这涉及到考量运营者在平台上的活动频率，如每天发布文章的数量，或者在不同平台间的投入比例。此外，还需要关注文章的原创度、字数以及逻辑通顺性，这些都是衡量文章质量的关键因素。

新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

编辑:Seofensi