aihr（癌HRD检测的三个结果）

为什么说AI再强大,也无法替代掉HR

hr看人的眼光并不是利用算法可以制造的，这并无规律可寻。或许ai能够辨别优缺点但是个人独特的气质，ai是看不出来的。

而那些长时间做基础工作的HR，如果你的身上没有任何可以竞争的专业知识，你的工作将可能会被更年轻专业的求职者所替代。

AI时代，HR的角色与转型 - AI并不是HR的敌人，而是强大的工具。AI的发展不会导致人的失业，而是为不会使用AI的人带来挑战。在AI时代，HR需要适应这一变化，理解并掌握AI工具，将其融入人力资源管理中。

所以，我认为，AI给出的测评数据只能作为参考，不能作为最终的评判标准。不止是在HR面试，在各行各业都是如此。

AI的奇点时刻即将来临，这是一个人类社会结构，经济秩序重新调整的机会，AI会取代一部分工作，但同时也会产生大量新的工作，而现有的工种，也会因为AI的良性帮助与辅助，成功“进阶”——让人们从重复性劳动中解放出来，将时间花在更有价值的事物上。

企业内部HR是一个燃烧情商的岗位，既有服务职能兼有管理职能，面对上下左右的利益冲突、个人情绪，每说一句话都要斟酌再三。察言观色是职业本能，思前想后为形势所逼。这正是AI所不能为之处。AI有着强大的知识存储，与强大的搭档配合需要有强大的知识和能力的储备。

AI与HR的未来

- AI与HRaihr的未来aihr，不是AI取代HRaihr，而是AI与HRaihr的融合。HR需要理解AIaihr的重要性，掌握AI技术，将其融入人力资源管理中，以提升工作效率和质量。同时，HR也需要进行角色和思维的转型，从传统的行政角色转变为战略合作伙伴，为组织提供更加精准和高效的人力资源解决方案。

AI与人不同的地方在于AI运用大数据趋势进行决策，而人能根据现场情况应变。当然，AI会将每一次人类的应变场景收入数据库，作为下一次决策的参考，这就是所谓的AI的学习能力。HR对所处的微观环境有着和机器不同的现实体验，因此，只有对人的特性有着理性和感性敏感的HR才能在将来的环境里发挥作用。

但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。

人力资源管理的发展趋势主要体现在数字化转型上。技术进步推动企业依赖数据分析做决策，AI、机器学习和大数据分析的应用让HR部门高效处理日常任务，提供深入洞察，助力管理层理解员工行为和组织动态。员工体验优化成为核心。企业注重改善工作环境、提供灵活工作安排和职业发展机会，提升员工满意度与忠诚度。

【HR与心理健康系列6】Ai时代HR新角色登场:首席心理健康官

在AI时代，人力资源（HR）角色正经历深刻变革，首席心理健康官（CCMO）应运而生。面对员工的心理健康挑战，如压力过大和自杀念头，传统的企业处理方式显得过于简单，甚至可能忽视员工深层次的心理需求。

在AI时代，HR的角色正在发生深刻变化，从传统的职位转变为“首席心理健康官”，这一转型不仅是职能的扩展，更是对员工福祉和心理健康重视的提升。本文将探讨在这一新角色下，HR如何在组织中扮演关键角色，以及企业和行业领导者面临的挑战。首先，让我们回顾一个真实的案例。

随着语音技术和自然语言理解技术的快速进步，AI语音语义技术已在智能翻译、智能医疗、智能汽车、智能客服、互联网语音审核等多个领域实现场景应用。疫情之后不仅是工业领域，政务服务领域的语音机器人、传统行业企业的语音机器人也将有较高的市场增长空间。

五大人格测试：该测试深入解析候选人的性格特质，帮助HR自行判断其与招聘岗位的匹配程度。 心理健康测试SCL90：该测试评估和筛查参试者在各个方面的心理健康状况，特别是抑郁、焦虑、人际敏感或敌对等问题。此测试适用于单位较为关注候选人的心理健康水平，或担心心理问题可能导致组织损失的情况。

心理健康是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完好、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。心理健康受到遗传和环境的双重影响，尤其是幼年时期的原生家庭的教养方式，对心理健康的发展影响甚大。

如何缓解员工压力和员工心理健康？缓解员工压力的措施： 改善组织的工作环境和条件，减轻或消除工作条件恶劣给员工带来的压力。1）领导者或管理者力求创造高效率的工作环境并严格控制打扰。

用Ai重构您的HR共享服务中心

1、用Ai重构您的HR共享服务中心？2018年乾通互连首批结合的模块是三个：AI人事助手，能更好支撑新政策下的HR管理；AI绩效薪酬方面与SAP等企业合作的一站式管理工具；AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解决方案为特色实现智能服务。但是AI与HR的结合，这一天，会有多远，很难讲。

2、企业HR基础事务管理将由粗放型转向标准化、精细化，对理论知识、高效工具及标准流程的熟练程度决定了HR是否能够通过新阶段的考核。 AI与人不同的地方在于AI运用大数据趋势进行决策，而人能根据现场情况应变。当然，AI会将每一次人类的应变场景收入数据库，作为下一次决策的参考，这就是所谓的AI的学习能力。

3、具体应用场景1：社保公积金结算单自动化处理 以客户每月薪资计算时，所需用到的社保公积金费用数据为例：每月客户从各地收到的社保公积金费用结算单超过100+张，近万条数据。

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AI时代,HR何以安身立命?

随着AI在HR领域越来越多的应用场景aihr，HR要学会如何与AI协作，善用各类AI工具，学会如何训练AI，如何解读和分析数据、如何展示数据来影响aihr他人，进而来提升个人和团队的工作效能。当然，除了以上七项，还有其他软技能也是AI时代的HR所必须，如批判性思维、适应能力、说服力、团队协作能力等，我们就不一一赘述。

梨形身材→胖梨阿姨 欣赏高分电影aihr：《霸王别姬》、《肖申克的救赎》、《教父》、《怦然心动》、《海上钢琴师》、《绿皮书》《何以为家》、《泰坦尼克号》、《寻梦环游记》、《为奴十二年》、《阿甘正传》、《楚门的世界》、《一个叫欧维的男人决定去死》、《放牛班的春天》。

而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。

ai和hi是什么ai和hr

1、ai是人工智能的简称aihr，hi是掌上电子产品的简称。

2、- AI并不是HR的敌人，而是强大的工具。AI的发展不会导致人的失业，而是为不会使用AI的人带来挑战。在AI时代，HR需要适应这一变化，理解并掌握AI工具，将其融入人力资源管理中。 AI与人类智慧的结合 - 虽然AI在某些领域已经超越aihr了人类，如围棋游戏，但这并不意味着AI已经完全独立于人类智慧。

3、AI不是HR的敌人，而是工具。工具不会逼人死，只让不会使用工具的人失业。 展望未来，AI可以帮助BP完成基层事务或咨询，强大的处理器在专业流程公司用于分析归纳大数据，设计性价比最高的路径，同时处理多家公司同类事务。为COE外部专家提供数据和参谋服务。 相应的`，HR将产生更明显的业务分支。

4、ai面试是人工审查的，ai只是辅助功能的，AI面试就是采用人工智能技术，进行人机面试。系统会对面试者进行多角度打分，生成面试报告，发送到后台给企业查看。ai面试技巧aihr：面试过程中，严格按照要求作因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。

编辑:Aviv